Проблема непредоставления отпусков очень популярна в организациях и фирмах. Причин тому множество, но главная из них – отсутствие работника, способного дать отпуск, т.е. работника, способного взять на себя исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Одно дело, когда отсутствие работника не повлечёт остановку всего рабочего процесса. В таком случае наниматель никогда не станет ущемлять права работника на отдых, поскольку это чревато различного рода проблемами. Но совсем другое дело, если отсутствие работника приведёт к остановке работы всей организации либо его структурной единицы.
В таком случае возникает дилемма. С одной стороны – право работника на труд, с другой – остановка рабочего процесса.
В данной ситуации, учитывая, что отпуск предоставляется после подписания соответствующего приказа, работник зависим от решения нанимателя. Исправить это, т.е. уровнять шансы работник может, обратившись с обжалованием отрицательного решения нанимателя в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или в суд.
Но следует иметь в виду, что работнику в таком случае необходимо будет позаботиться о наличии доказательств того, что в предоставлении отпуска было отказано. Будет достаточно иметь на руках заявление с отрицательной визой нанимателя.
